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魯網(wǎng)財經(jīng)11月14日獨家刊發(fā)《山東首富再發(fā)福利漲工資 6年內至少漲了18次》一文，引發(fā)各界廣泛關(guān)注。按說(shuō)，企業(yè)發(fā)福利漲工資，對員工而言是一件幸福的事。但不少員工卻向魯網(wǎng)財經(jīng)反映，普通員工并沒(méi)有感受到漲工資的福利，收入還是和前幾年差不多。這是為什么呢?

在魏橋紡織工作了近十年的員工申珩(化名)告訴記者：“她在魏橋工作了近十年，從最初的1000多元漲到了現如今的3000多。效益好的時(shí)候也拿過(guò)4000多，但這種情況極少。”

雖然相比十年前，申珩的工資漲了不少。但她也表示，近三年內，她的工資幾乎沒(méi)有大的變化。三年前，她的月工資就能拿到3000多元，現如今仍然拿3000多。

“前幾年企業(yè)效益好，生產(chǎn)很多紡織品，現在效益不如以前，好幾個(gè)紡織區都停產(chǎn)了”，申珩對記者說(shuō)。

申珩的這種說(shuō)法，在《山東首富再發(fā)福利漲工資 6年內至少漲了18次》一稿的評論里也有體現。一網(wǎng)友稱(chēng)，其2008年進(jìn)入魏橋創(chuàng )業(yè)集團，年年增資也沒(méi)見(jiàn)工資高多少，還是跟原來(lái)工資差不多，有時(shí)候還比原來(lái)少很多。

根據魏橋創(chuàng )業(yè)集團11月14日下發(fā)的《關(guān)于增加職工工資的通知》顯示，為進(jìn)一步加大人本管理，不斷增加職工收入、提高職工生活水平，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，經(jīng)公司研究決定，繼續提高在職職工工資，每月人均再增加100元。魯網(wǎng)財經(jīng)查詢(xún)獲悉，從2010年起，這已是魏橋創(chuàng )業(yè)集團近6年來(lái)至少第18次漲工資了。

年年漲工資，為什么會(huì )出現員工實(shí)際收入不漲的情況呢?

針對此事，記者向魏橋創(chuàng )業(yè)集團有關(guān)部門(mén)負責人求證，他表示：“這個(gè)工資上漲，是指的是人均上漲，并不是每個(gè)人。像紡織大部分都是計件工資，干多少活，拿多少錢(qián)。”

但根據魏橋創(chuàng )業(yè)集團增加職工工資的通知中，計件工資的分值也有相應提高。上述通知顯示，生產(chǎn)分廠(chǎng)每人100元根據出勤提取計件工資，執行崗位工資的提高分值，每分提高13元，分值調整為每分300元(上限);執行計件工資的根據工作環(huán)境、勞動(dòng)強度由分廠(chǎng)調整工資計件單價(jià)。

據了解，魏橋紡織是按紡織區域進(jìn)行單獨核算，所在紡織區的銷(xiāo)售情況好，發(fā)的工資就多點(diǎn)，紡織區的效益不好，工資自然就發(fā)得少一點(diǎn)。

據員工反映，魏橋創(chuàng )業(yè)集團員工收入不僅沒(méi)有明顯上漲，而且還有部分員工的養老保險也沒(méi)有交。

對此，上述魏橋創(chuàng )業(yè)集團有關(guān)負責人回復記者稱(chēng)：“至于沒(méi)有交保險的員工，我們企業(yè)有企業(yè)的規定，符合條件的我們都給交，但這個(gè)問(wèn)題是相對復雜的情況，我就不給你詳細作答。如果有疑問(wèn)的員工，可以直接聯(lián)系企業(yè)相關(guān)部門(mén)。我們會(huì )一一作出具體答復”。更多精彩內容，請點(diǎn)擊http://t.kanshangjie.com/r4

據記者向員工了解，魏橋創(chuàng )業(yè)集團確有員工沒(méi)有繳納養老保險的情況。沒(méi)交保險的員工，有一部分是自動(dòng)放棄的，自動(dòng)放棄的員工需要給單位寫(xiě)一份關(guān)于自動(dòng)放棄購買(mǎi)保險的申請，放棄后可以在不扣保險系數的基礎上領(lǐng)工資。